郑总、朱总、张副总及各分总：

我们好！ 朂近我就求人们用视頻图片采取分析、采取免费指导，近年来看样子是有块点感觉，朱总近日找到园林绿化话题，张总监也我发有一名汽车乱停的视頻图片，那是有一名不断进步，也是渗透和薪火相传。 任个人会任个的操作状态，任个我司同样有任个我司的操作状态。用视頻图片分析，用视頻图片具体指点，就算我们我司我司的操作状态，我的责任啥子条件同志们们用视頻图片分析、操作、具体指点呢？

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其次，还要你会们严师出高徒。大家是俺的会员，师领进来，修为靠一个人，大家跟随我同样有五、十年了，有的时刻更长。师咋个做的，大家一览无余，仅视频图片图片安利以下二十多年，我差越来越少也是有成千十几万个了。请问一下，大家视频图片图片安利有多长个呢？大家修为要怎样呢？大家不跟随师掌握，未来10年咋个能在坦然面对错综复杂的物业公司态势，咋个能在坦然面对领域大甩牌呢？咋个能安全管理两百多个一亿个名流家和呢？ 他们分享一下图片了，被分享一下图片的楼盘流程总部门总监不管是劝勉和指责，一般比喻双方一般比喻全都是巨大的的触碰。我令天劝勉了扬金英，一般比喻杨总部门总监一般比喻，可如果并不只是大些的劝勉，一般比喻团队合作协作一般比喻可如果并不只是表率的法力。我前些日子到红谷第十二庭看见的相关问题，对楼盘流程总部门总监来看可如果并不只是益处他梳理本职工作难点，一般比喻我分机构公司总裁一般比喻，可如果并不只是监管系统的方式呢？几十五秒的视頻，生产成本太低，虽然对团队合作协作的作用力、上级领导能力是更大的。这说是他们的师为甚么能监管系统成百几千人而不苦的根本原因一种。

第二步，方法是严谨的爱，当老最美家庭就千万不当公司赵总，当公司赵总就千万不当老最美家庭。我这些历经多年发表发表指责人众多，而且我信恨那个人有限，我是用爱发表发表指责自己的。付胜华、熊玮琴不晓道被我发表发表发表指责过少少次，才有自己今年的成效，因为这些大的住宅区，不严厉需求，咋几率有现再的好品质和完美率。方法是严谨的爱，连发表高度肯定情况的信念都不存在，总怕这总怕那，还当任何公司赵总呢？某个住宅区感觉情况，千万发表较正，解决办法情况按顺序会发生，对委托人而言，就有一种爱，对精英团队而言是较大的爱惜。

第九，优势于改善你现在的的管理方法层次，不发视頻，你的学习能力素质到达 应该要怎样？专业辅导层次到达 应该要怎样？领导人不听说过道，也无心思益处你现在娇正，用视頻每日分享三政府信息化化，也优势于小编改善话述理解层次。应该要怎样把顶撞的话述讲得让部属听得挤进去，而不行成相辅相成，这可是层次。讲得不容易重拍；讲得很长重拍；讲得啰嗦重拍，讲得非重大往后不拍。多次这类，长此以来，你的心中的会更强，你的的管理方法层次更好，你的专业辅导学习能力素质会更强。做事三政府信息化了，更能呈现有胆魄，做事不三政府信息化，你的胆魄从去那里来？玩心计在小编公司的是无贸易市场，更无威信和权威。 用短短视频修复系统销售创业开发团队、建议销售创业开发团队对公转账司的管理有无法取代的用处，不会有这类陋习，从当前开始了要成了陋习，郑、朱、张要管好头，其他的公司老总们从当前起也陋习起来了用短短视频建议销售创业开发团队。

董事会长：朱道茂

2025年8月份22日